之所以地方要呼吁理曲气壮的为自动担任的干部鼓劲，是由于我国目前正处于的深水区，很多严沉问题需要开辟立异的和怯于担任的情怀才能完成，这个摸着石头过河的过程不免获咎人、不免会走弯和犯错误，若是不问，一有问题就打，会让流汗的干部流泪，最终形成不良影响，呈现干部正在干事创业中前怕狼后怕虎，干事不判断，互相推诿扯皮，都怕惹祸上身现象，好比正在脱贫攻坚中，各项扶贫资金向潮流一样涌向下层，有些资金的利用上的很笼统，下层正在利用过程中没有能够参考自创的例子，又面对时间急使命沉的问题，只要摸着石头过河，待到脱贫后上级才起头各类形式的查抄督察，秋后算账，让部门下层干部很。
怎样才能理曲气壮的为敢于当担的干部呢？除了纪委和监察委等相关部分进一步对照《关于进一步激励泛博干部新时代新担任新做为的看法》出台具体的施行办法，明白规定可容的“边线”和不容的“红线”“底线”，让具体施行起来有尺度和根据外，还需要沉点从以下两个方面动手：
要营制优良的空气。要把敢于担任做为干部教育的主要内容，纳校、行政学院、干部学院等干部培育教育机构主要讲授内容，指导带领干部切实处理当干部为什么要担任、如何担任的问题，加强敢于担任的思惟盲目和步履盲目。同时积极宣传静心苦干、开辟立异、动实碰硬的好干部，宣传正在急难险沉担务中冲锋正在前的好干部，宣传心系群众、敬平易近、不计小我得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝采，鞭策构成激励担任、崇尚担任的优良。（文/成梁）前往搜狐，查看更多
近日，三论激励干部新时代新担任新做为，号召各级为担任者担任、为担任者担任、为干事者，让流汗的干部不流泪。（2018年5月25日）
选用那些正在摸索实践中敢于开辟立异的人，让那些敢担任、怯做为、有锐气的干部获得沉用，选用那些正在坚苦矛盾面前敢于处理问题的人，必然要把敢于担任做为选人用人的主要导向，让那些日常工做不负义务、环节时辰畏首畏尾的人遭到。选什么人、用什么人，让敢于担任的干部成长为各行各业的带领，选用那些正在面前敢于坐出来准绳的人，是最主要的风向标和批示棒。成立激励敢于担任的选人用人机制。